園林綠化工程主要是指結(jié)合可持續(xù)發(fā)展理念與踐行環(huán)境保護(hù)要求，將人與自然融合到一個(gè)生態(tài)體系建設(shè)中，促進(jìn)生態(tài)環(huán)境與園林施工之間結(jié)合，達(dá)到優(yōu)化園林施工環(huán)境的目的。結(jié)合現(xiàn)階段施工現(xiàn)狀來看，在具體施工方面，往往存在著施工設(shè)計(jì)或施工技術(shù)應(yīng)用不合理的問題，導(dǎo)致園林綠化工程尚未實(shí)現(xiàn)預(yù)期的建設(shè)目標(biāo)；诖，從事園林綠化工程的施工人員必須強(qiáng)化職業(yè)素質(zhì)，及時(shí)明確當(dāng)前園林綠化施工中存在的不足之處，貫徹及落實(shí)安全、合理的園林綠化施工內(nèi)容，園林綠化工程的.終建設(shè)成果。
1、市政園林綠化管理概述
市政園林工程公司介紹到實(shí)際上，對市政園林進(jìn)行綠化管理指的是在城市建設(shè)以及發(fā)展期間，人們對于綠地功能、社會效益、綠地規(guī)劃以及生態(tài)效益進(jìn)行相應(yīng)管理。而在園林綠化實(shí)際管理期間，應(yīng)將生態(tài)環(huán)境當(dāng)作..要義，合理、以及科學(xué)分析園林綠化當(dāng)中的經(jīng)濟(jì)效益以及環(huán)境效益，讓城市和生態(tài)環(huán)境實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，F(xiàn)階段，綠化管理部門應(yīng)把城市建設(shè)和園林綠化緊密結(jié)合，進(jìn)而形成一個(gè)擁有生機(jī)的生態(tài)鏈，這是當(dāng)前綠化管理的根本任務(wù)。而且，園林綠化整體建設(shè)屬于城市建設(shè)當(dāng)中的一個(gè)重要部門，其與城市綠化整體水平有著直接關(guān)系，與人們生活整體質(zhì)量有著緊密關(guān)聯(lián)。
2、當(dāng)前市政園林綠化管理中存在的問題
（1）、綠化意識淡薄，居民素質(zhì)低下
市政園林工程公司介紹到在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，對城市園林進(jìn)行綠化顯得非常重要，其關(guān)系到人們的工作、學(xué)習(xí)以及生活，F(xiàn)階段，盡管我國在城市綠化方面取得了一定成績，但園林綠化當(dāng)中依然存在較多問題，其中人們園林綠化意識薄弱，致使園林綠化整體管理耗費(fèi)較大成本。而且在城市中隨處可見踐踏草坪、侵占綠地以及攀折花木的現(xiàn)象，這給綠化管理增加了難度。針對以上不道德的行為，執(zhí)法部門應(yīng)采取相應(yīng)的管理措施。然而，當(dāng)前市政園林管理制度并不，有關(guān)部門并未對上述現(xiàn)象進(jìn)行治理，也沒有制定相應(yīng)的懲罰措施，這說明人們普遍綠化意識淡薄，同時(shí)，也變相縱容了以上不道德行為，這都對園林綠化整體效果造成較大影響。
（2）、管理人員缺乏素質(zhì)
如今，盡管我國在園林綠化方面取得了不俗成績，然而性的綠化管理人才依然十分匱乏。很多城市綠化管理人員都是由農(nóng)民工以及非性人員擔(dān)任，這些人員有著豐富的務(wù)農(nóng)經(jīng)驗(yàn)，然而卻不具備綠化管理經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，很多員工即便擁有相關(guān)從業(yè)證書，但并無太多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)而難以在實(shí)踐中發(fā)揮太大作用。
此外，市政園林工程公司告訴大家當(dāng)前管理人員并未積極參加相應(yīng)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，自身素養(yǎng)沒有得到及時(shí)提升。因此，我國現(xiàn)有的多數(shù)綠化管理人員都缺乏技術(shù)，難以在實(shí)踐當(dāng)中對園林植物進(jìn)行科學(xué)養(yǎng)護(hù)，進(jìn)而導(dǎo)致園林植物成活率非常低，生長不良，景觀效果較差。
3、加強(qiáng)市政園林當(dāng)前綠化管理對策
（1）、構(gòu)建的綠化管理制度
構(gòu)建責(zé)任人這一機(jī)制，實(shí)際上，對園林進(jìn)行綠化管理除了需要政府和其它有關(guān)部門互相配合外，還需要借助相應(yīng)的管理機(jī)制，讓專人負(fù)責(zé)權(quán)責(zé)劃分，并且調(diào)動各個(gè)部門間互相配合的積極性，進(jìn)而更好地落實(shí)管理方案，并且對綠化管理當(dāng)中現(xiàn)存問題加以解決。
規(guī)范化建設(shè)園林綠化管理。管理部門日常養(yǎng)護(hù)期間，應(yīng)積極宣傳園林綠化重要性，并且向周圍群眾積極傳播綠化知識，避免發(fā)生破壞植物的不文明現(xiàn)象。
市政部門可以制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施，對于隨意破壞綠化、踐踏草坪的人員，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，進(jìn)而規(guī)范人們不文明行為。
（2）、市政部門可以讓人民群眾參與到綠化管理中，實(shí)現(xiàn)全民監(jiān)督。管理部門可以建立公眾號以及網(wǎng)站，呼吁人們互相監(jiān)督，如果發(fā)現(xiàn)周圍出現(xiàn)踐踏草坪以及破壞綠化這些不文明現(xiàn)象，可以隨時(shí)通過公眾賬號、網(wǎng)站以及電話進(jìn)行舉報(bào)，對于舉報(bào)人，市政部門可以給予獎(jiǎng)勵(lì)。這樣一來，可以帶動人民群眾的參與熱情，進(jìn)而提高園林綠化的整體管理效率。
（3）、加強(qiáng)綠化管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)
構(gòu)建園林綠化的團(tuán)隊(duì)，除了需要強(qiáng)化員工的技能以及職業(yè)道德有關(guān)教育之外，還需在招聘期間，盡量聘用園林綠化這一的..畢業(yè)生，或聘用有一定園林綠化經(jīng)驗(yàn)的人員，進(jìn)而提高綠化團(tuán)隊(duì)總體水平。
市政園林工程公司介紹到市政綠化部門：一方面制定考核制度，以此增強(qiáng)對于骨干人員的培養(yǎng)力度，對..員工實(shí)施職業(yè)化教育；另一方面構(gòu)建公開公平的考核制度，以此提升管理人員的積極性。
（4）、園林綠化管理需要全民參與其中，所以，綠化單位應(yīng)積極宣傳園林綠化的重要性，讓更多人掌握綠化知識，讓綠化深入人心，進(jìn)而爭取得到更多的社會支持以及幫助。
（5）、合理科學(xué)實(shí)施市政園林綠化
園林綠化需要堅(jiān)持合理科學(xué)的綠化方案，不然不僅會浪費(fèi)時(shí)間、財(cái)力以及人力，同時(shí)，也很難獲得較好的綠化效果。制定園林實(shí)際綠化方案時(shí)，綠化人員需要與當(dāng)?shù)鼐唧w情況相結(jié)合，有的放矢，以實(shí)際情況為依據(jù)，制定與現(xiàn)實(shí)情況相符合的綠化方案。不能盲目與其它城市攀比以及跟風(fēng)，讓園林綠化實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。